株式会社カレンコンサルティングのブログ(広報宣伝用)

株式会社カレンコンサルティング 世古雅人のブログです。基本、会社の広報宣伝用です。https://www.carren.co.jp/

ソフト改革

【7/18開催セミナー】見える化で始める本社・間接部門の業務改善

セミナー情報 導入実績2,000社の業務プロセスの可視化・改善ツール「iGrafx」の 株式会社サン・プラニング・システムズとの共催セミナーです。 『業務改善は脱・タコツボ宣言』 先行き不透明な日本経済で、企業は生き残りをかけてこれまでにないコスト削減を…

【月刊総務オンライン連載】組織風土改革 「第10回 御社はまだ従来型意思決定ですか?」 本日公開

総務・人事の仕事をサポートする、ポータルサイト『月刊総務オンライン』 総務 / 組織・風土醸成 / 組織・風土醸成 業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方第10回 御社はまだ従来型意思決定ですか? 今回はソフト改革に欠かせないコミュニケーションの…

【gihyo.jp連載】「無関心な現場で始める業務改善」~第23回(最終回)主役はあなた自身~

無関心な現場で始める業務改善 第23回(最終回) 主役はあなた自身 2012年5月25日 世古雅人 連載開始のいきさつ 本テーマと内容を,ごく普通に「業務改善の進め方」として,中身や方法論だけを書いても意味がないと考えていました。す でに世の中にはたくさ…

【月刊総務オンライン連載】第9回 自律分散型組織は双方向コミュニケーション!

総務 / 組織・風土醸成 / 組織・風土醸成 業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方第9回 自律分散型組織は双方向コミュニケーション! 第8回に続き、コミュニケーションの2回目になります。今回はコミュニケーションの種類と特性、組織構造との関係性に…

【月刊総務オンライン連載】第8回 コミュニケーションの様変わり(セクショナリズム、場と関係性)

総務 / 組織・風土醸成 / 組織・風土醸成 業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方第8回 コミュニケーションの様変わり(セクショナリズム、場と関係性) 既に何度かお伝えしたように、"業績に効果を出すための組織風土改革"には「ソフト改革」と「ハー…