総務 / 組織・風土醸成 / 組織・風土醸成 業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方第9回 自律分散型組織は双方向コミュニケーション！ 第8回に続き、コミュニケーションの2回目になります。今回はコミュニケーションの種類と特性、組織構造との関係性に…

総務 / 組織・風土醸成 / 組織・風土醸成 業績に効果が出る新しい組織風土改革の進め方第8回 コミュニケーションの様変わり（セクショナリズム、場と関係性） 既に何度かお伝えしたように、"業績に効果を出すための組織風土改革"には「ソフト改革」と「ハー…

「プロセスコンサルティング」のススメ！ エンジニアのための人と組織のマネジメント 意識改革と組織変革のプロセスデザイン 前回のコラム（2012年1月）からだいぶ、時間が開いてしまいました。 それから今まで何をしていたかと言うと、決してサボっていた…

無関心な現場で始める業務改善 第22回 おかしいことはおかしい…インフォーマルな場づくり 2012年5月2日 世古雅人 停滞して・シラケていた業務改善の活動。人事異動などでマネジメント層の人が変わった途端に，一気に進むことは業務改善に限らず珍しいことで…