【ITMEDIA：@ITエンジニアライフ】「プロセスコンサルティング」のススメ！―コミュニケーションを考える(3)：場と質の関係

IT Media エンジニアカレンコンサルティングコミュニケーションソフト改革言える化人材育成連載記事

RSS 「プロセスコンサルティング」のススメ！「人と組織」という切り口で、経営と現場の課題解決についてカレンコンサルティングが分かりやすくお伝えしていきます。コミュニケーションを考える(3)：場と質の関係キャリアコミュニティ活動スキルワークス…

2019-11-28

【エンジニアライフ】「プロセスコンサルティング」のススメ！コミュニケーションを考える(2)：変わりつつあるコミュニケーションスタイル

IT Media エンジニアカレンコンサルティングコミュニケーション上流モデリングによる業務改善手法入門いまどきエンジニアの育て方組織風土連載記事風土改革人材育成

「プロセスコンサルティング」のススメ！「人と組織」という切り口で、経営と現場の課題解決についてカレンコンサルティングが分かりやすくお伝えしていきます。コミュニケーションを考える(2)：変わりつつあるコミュニケーションスタイル 2019/11/28 『コ…

2019-11-13

【エンジニアライフ】「プロセスコンサルティング」のススメ！コミュニケーションを考える(1)：コミュニケーションとは何か？

IT Media いまどきエンジニアの育て方エンジニアカレンコンサルティング上流モデリングによる業務改善手法入門人材育成組織風土連載記事言える化コミュニケーション

「プロセスコンサルティング」のススメ！「人と組織」という切り口で、経営と現場の課題解決についてカレンコンサルティングが分かりやすくお伝えしていきます。コミュニケーションを考える(1)：コミュニケーションとは何か？ » 2019/11/13 3年ほどブラン…

2016-12-10

【アイティメディア】"EE Times Japan" 『“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日』第7話「450人が去った会社――改革の本番はむしろこれから」

EE Times Japan IT Media エンジニアカレンコンサルティングソフト改革ハード改革モデリング上流モデリングによる業務改善手法入門世古雅人可視化業務プロセス業務改善組織風土組織風土改革経営改革見える化言える化連載記事風土改革

“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日（7）： 450人が去った会社――改革の本番はむしろこれか湘南エレクトロニクスでは、ついに希望退職の日を迎えた。会社を去ったのは最終的に450人。だが、「社内改革」という意味ではむしろこれからの方が…

2016-10-26

【アイティメディア】"EE Times Japan" 『“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日』第6話「エバ機不正の黒幕」

EE Times Japan IT Media エンジニアカレンコンサルティングコミュニケーション見える化言える化経営改革組織風土改革組織風土業務改善業務プロセス可視化上流モデリングによる業務改善手法入門世古雅人ハード改革ソフト改革

“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日（6）：エバ機不正の黒幕須藤たちが手探り状態の中、湘南エレクトロニクスでは希望退職の受付が始まった。一方で、一連の発端となったエバ機不正について、黒幕の一端が明らかになる――。 [株式会社カレ…

2016-10-21

【ITMedia：@ITエンジニアライフ】「プロセスコンサルティング」のススメ！－問題発見と問題解決のプロセス (3)：「それって問題ですか？」

IT Media エンジニアカレンコンサルティング上流モデリングによる業務改善手法入門世古雅人業務プロセス業務改善モデリング

「プロセスコンサルティング」のススメ！「人と組織」という切り口で、経営と現場の課題解決についてカレンコンサルティングが分かりやすくお伝えしていきます。問題発見と問題解決のプロセス (3)：「それって問題ですか？」株式会社カレンコンサルティン…

2016-09-29

【アイティメディア】"EE Times Japan" 『“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日』第5話「会社を変えたい――思いを込めた1通のメール」は本日公開

EE Times Japan IT Media いまどきエンジニアの育て方カレンコンサルティングエンジニアコミュニケーション上流モデリングによる業務改善手法入門モデリングハード改革ソフト改革業務改善業務プロセス組織風土組織風土改革

“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日（5）：会社を変えたい――思いを込めた1通のメール社長の日比野に直談判した須藤は早速、行動を起こす。とにかく会社を何とかしたい。自分と同じように考えている“仲間”を集めて、この逆境を乗り越えたい…

2016-09-28

【ITMedia エンジニアライフ】「プロセスコンサルティング」のススメ！－問題発見と問題解決のプロセス (1)：「思考力ゼロ人材の生産」

IT Media エンジニアカレンコンサルティング上流モデリングによる業務改善手法入門モデリング人材育成業務プロセス製品開発

3年ぶりに再開しました。「プロセスコンサルティング」のススメ！「人と組織」という切り口で、経営と現場の課題解決についてカレンコンサルティングが分かりやすくお伝えしていきます。問題発見と問題解決のプロセス (1)：「思考力ゼロ人材の生産」 2016…

2016-06-16

【アイティメディア】"EE Times Japan" 『“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日』（第2回）～「消えぬ“もやもや”、現場の本音はなぜ出ない？」

EE Times Japan IT Media カレンコンサルティングソフト改革ハード改革モデリング業務プロセス業務改善組織風土組織風土改革

【アイティメディア】"EE Times Japan" 『“異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日』（第2回）～「消えぬ“もやもや”、現場の本音はなぜ出ない？」は、本日、公開です。ぜひ、ご覧ください。 “異端児エンジニア”が仕掛けた社内改革、執念の180日…

2013-02-19

【ITMedia】いまどきエンジニアの育て方（第20回）『育てる環境は「意識して」作る』本日公開

上流モデリングによる業務改善手法入門連載記事カレンコンサルティング OJT 人材育成エンジニア製品開発上流工程モデリング IT Media コミュニケーション

いまどきエンジニアの育て方（20）育てる環境は、「意識して」作る「終身雇用」や「年功序列」に代表される、日本企業独特の “体質”は、実は、若手を育てる環境が自然に形成される源でもありました。「上が下を教える」という体制が、当然のように出来上が…

2013-01-31

【ITMedia EE Times】いまどきエンジニアの育て方（第19回）公開

連載記事カレンコンサルティング OJT 人材育成エンジニア上流工程モデリング IT Media EE Times Japan

いまどきエンジニアの育て方（第19回）「キャリアは自分で切り開く」に踊らされない長く仕事をする上で、キャリアデザインというのはとても重要です。キャリアデザインには、社内異動の他、より高みを目指すための、あるいはキャリアチェンジのための転職…

2013-01-16

【ITMedia：EE Times Japan】いまどきエンジニアの育て方（第18回）本日公開

連載記事カレンコンサルティング OJT 人材育成エンジニア製品開発世古雅人 IT Media EE Times Japan 上流工程

いまどきエンジニアの育て方（第18回）『若い時の経験にロスタイムはない』出向や異動などで、開発や設計から一時的に離れることになっても、その経験は決して無駄にはなりません。若い時の経験に「ロスタイム」はないのです。“遠回りしてもいい”のだと若…

2012-11-27

【EE Times Japan】いまどきエンジニアの育て方（第15回）本日公開です

連載記事カレンコンサルティング OJT 人材育成エンジニア製品開発 IT Media 上流工程

いまどきエンジニアの育て方（15）市場のニーズを知れば、設計の意義が見えてくる開発の後工程が製造ならば、前工程はマーケティングや企画に当たります。若手の育成というとどうしても技術に偏りがちですが、新人のころから市場や顧客を知る機会を与え…